Human Resources (HR) Manager
Bergabunglah dengan Global Indonesia Asia Sejahtera sebagai Human Resources (HR) Manager dan mainkan peran kunci dalam membentuk aset paling berharga kami - orang-orang kami. Di posisi strategis ini, Anda akan mengawasi seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen dan onboarding hingga manajemen kinerja dan pengembangan karir.
Di Global Indonesia Asia Sejahtera, kami adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. Kami mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk membantu kami mencapai visi kami dengan mengelola tim HR yang handal dan berkompeten. Di Pademangan, Jakarta Raya, Anda akan bekerja setiap hari dengan berbagai alat dan perangkat lunak HR seperti BambooHR, Workday, dan Greenhouse.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari merancang posisi pekerjaan hingga menyelenggarakan wawancara dan menawarkan pekerjaan.
- Membantu dalam proses onboarding karyawan baru dengan memastikan mereka memiliki semua informasi dan sumber daya yang diperlukan untuk sukses.
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan praktik terbaik industri.
- Melakukan penilaian kinerja secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
- Mengelola hubungan pekerja dengan memastikan lingkungan kerja yang positif dan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efisien.
- Mengawasi kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, tunjangan, dan manfaat lainnya.
- Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karir untuk karyawan.
- Memastikan kepatuhan dengan semua hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait dengan setidaknya 5 tahun pengalaman di bidang HR.
- Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan kebijakan HR.
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HR seperti BambooHR, Workday, atau Greenhouse.
- Pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
- Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk membuat keputusan yang didasarkan pada data.
- Pengalaman dalam mengelola berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, onboarding, penilaian kinerja, dan manajemen kompensasi.
- Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang